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年度績效
公司在本年度於財務、治理與永續面向均展現穩健成長。稅後淨利達21.65億元，較2024年成長45.2%，反映營運效率提升與市場布局成果逐漸發酵，為企業持續投資創新與永續奠定堅實基礎。
同時，公司也延續對廉潔治理的承諾，全年貪腐事件為0件，顯示內部控制機制完善、風險管理到位，並成功營造透明且負責任的企業文化。 在誠信經營方面，教育訓練已達到15,902人次，以強化員工對法遵、倫理與專業操守的認知，使誠信成為日常營運的核心價值。此外， 面對日益嚴峻的資安威脅，公司亦成功通過ISO 27001資訊安全管理系統驗證，代表資訊保護流程符合國際標準，能有效維護客戶與合作夥伴的資料安全。
整體而言，這些成果展現公司在財務表現、誠信治理、性別多元與資訊安全等面向的全面進步，為永續發展奠定更穩固的基礎。
21.65 億元
稅後淨利
0
貪腐事件
15902 人次
誠信經營教育訓練
誠信經營守則
為落實誠信經營，本公司訂有「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」與「道德行為準則」等規範，內容涵蓋反貪腐與賄賂、競爭行為、利益衝突、檢舉制度等規範，適用本公司之所有人員並擴大至供應商、商業夥伴及其他有業務往來之單位，皆應遵循行為準則之相關要求，並每年向董事會報告年度誠信經營之落實狀況。2025 年度誠信經營之落實情形，已於 2026 年 1 月 28 日提報董事會。
| 核准單位 | 執行單位 | 政策規範 | 引用文獻 (政府官方文件、準則、倡議等) |
|---|---|---|---|
| 董事會 | 各相關單位 | 誠信經營守則 | 上市上櫃公司誠信經營守則 |
| 董事會 | 各相關單位 | 誠信經營作業程序及行為指南 | 上市上櫃公司誠信經營守則 |
| 董事會 | 董事 / 經理人 | 道德行業準則 | - |
行為準則承諾簽署
為確保商業道德與誠信經營原則能全面落實於組織與價值鏈中，本公司要求董事會成員及所有員工應 100% 承諾簽署相關行為準則，以強化從業道德與責任意識。董事會成員於就任前即須接受相關行為準則宣導，並完成聲明書簽署；新進員工則將行為準則納入勞動契約，於入職時即確實閱讀並簽署；在職員工如因特殊職務性質或專案需求，亦須依實際情況簽署相關承諾文件。
在商業夥伴管理方面，本公司要求供應商全面簽署相關承諾文件，包括廠商盡職調查問卷、社會責任政策暨承諾聲明書、無衝突礦產宣告書、廉潔承諾書及品質承諾書；如有特殊採購或合作需求，亦須依實際情況簽署保密協議（NDA）。透過上述制度化的管理機制，確保誠信原則與責任商業行為貫徹於各層級與整體供應鏈中，作為永續經營的重要基礎。
| 身份 | 時間點 | 須簽署文件 | 簽署比例 | |
|---|---|---|---|---|
| 工作者 | 新進員工 | 入職時 | 勞動契約 | 100% |
| 現任員工 | 承接特定專案時 | 專案保密條款 | 100% | |
| 特殊工作需求時 | 個人資料保密切結書 | 100% | ||
| 承諾書 | 100% | |||
| 商業夥伴 | 新進供應商 | 簽約前 | 廠商問卷調查 | 100% |
| 現有供應商 | 簽約時 | 社會責任政策暨承諾聲明書 | 100% | |
| 無衝突礦產宣告書 | 100% | |||
| 廉潔承諾書 | 100% | |||
| 品質承諾書 | 100% | |||
| 特殊採購需求時 | 保密協議(NDA) | 100% | ||
註：專案保密條款、個人資料保密切結書、承諾書僅為特定人員訂定，而該特定人員全員皆完成簽署。