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年度績效
公司在本年度於財務、治理與永續面向均展現穩健成長。稅後淨利達21.65億元，較2024年成長45.2%，反映營運效率提升與市場布局成果逐漸發酵，為企業持續投資創新與永續奠定堅實基礎。
同時，公司也延續對廉潔治理的承諾，全年貪腐事件為0件，顯示內部控制機制完善、風險管理到位，並成功營造透明且負責任的企業文化。 在誠信經營方面，教育訓練已達到15,902人次，以強化員工對法遵、倫理與專業操守的認知，使誠信成為日常營運的核心價值。此外， 面對日益嚴峻的資安威脅，公司亦成功通過ISO 27001資訊安全管理系統驗證，代表資訊保護流程符合國際標準，能有效維護客戶與合作夥伴的資料安全。
整體而言，這些成果展現公司在財務表現、誠信治理、性別多元與資訊安全等面向的全面進步，為永續發展奠定更穩固的基礎。
21.65 億元
稅後淨利
0
貪腐事件
15902 人次
誠信經營教育訓練
薪資報酬委員會權責
為確保董事及經理人薪資報酬制度之公平性、合理性與透明性，本公司依法設置「薪資報酬委員會」，由董事會決議委任委員組成，其任期與董事會屆期相同。本屆薪資報酬委員會成員共 3 人，其中逾半數為獨立董事，符合相關法令對獨立性之規定。
薪資報酬委員會負責訂定並定期檢討董事及經理人之績效評估與薪資報酬政策、制度、標準與結構，並定期評估及決定其薪資報酬水準，使薪酬制度與個人績效及公司營運成果緊密連結，兼顧薪酬之合理性與市場競爭力，以吸引、激勵並留任優秀人才。 2025 年度薪資報酬委員會共召開四次會議，成員出席率達 100%。
工作職責
- 訂定並定期檢討董事及經理人之績效評估與薪資報酬政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
- 審議年度員工及董事酬勞之分派，並提請董事會決議，每年須於股東會進行說明。2025 年員工及董事酬勞分派情形，已於 2026 年 5 月 25 日本公司股東會中報告。