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年度績效
公司在本年度於財務、治理與永續面向均展現穩健成長。稅後淨利達14.92億元，較2023年成長11.86%，反映營運效率提升與市場布局成果逐漸發酵，為企業持續投資創新與永續奠定堅實基礎。
同時，公司也延續對廉潔治理的承諾，全年貪腐事件為0件，顯示內部控制機制完善、風險管理到位，並成功營造透明且負責任的企業文化。 在誠信經營方面，公司共投入6,440小時的教育訓練，強化員工對法遵、倫理與專業操守的認知，使誠信成為日常營運的核心價值。此外，公司持續推動治理多元化，董事會女性董事占比達22%，不僅提升決策視野，也展現企業在性別平等與多元包容上的積極作為。 面對日益嚴峻的資安威脅，公司亦成功通過ISO 27001資訊安全管理系統驗證，代表資訊保護流程符合國際標準，能有效維護客戶與合作夥伴的資料安全。
整體而言，這些成果展現公司在財務表現、誠信治理、性別多元與資訊安全等面向的全面進步，為永續發展奠定更穩固的基礎。
14.92 億元
稅後淨利
0
貪腐事件
6440 小時
誠信經營教育訓練
永續發展委員會權責
為強化與實踐企業永續發展之願景，建準於2022年成立「永續發展委員會」以統籌企業社會責任、永續發展方向及目標擬定或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。
「永續發展委員會」主要負責管理、決議及監督公司營運相關之重大永續發展議題治理策略、政策執行有效性及目標達成率，每季定期向董事會報告執行成果。
「永續發展委員會」為公司內部最高階的永續發展專責單位，委員會之主席由董事長出任，副總經理擔任主任委員並指派執行秘書。
轄下按照功能權責成立四個執行小組：環境永續組、綠色供應鏈與風險管理組、員工關係與社會參與組、公司治理組。由主任委員統籌四組執行小組完成永續經營精神。
執行小組負責鑑別公司營運相關之永續發展重大議題、擬定管理策略與目標及編制年度永續報告書，主任委員定期檢視執行小組之執行績效與目標達成度，並定期向主席報告。
永續發展委員會組織圖
- 董事會
-
- 永續發展委員會
主席 -
- 秘書室
- 綠色供應鏈
與
風險管理組 - 員工關係
與
社會參與組 - 公司治理組
- 環境永續組
- 永續發展委員會
- 環境永續組：由工安部門最高主管擔任召集人，推行溫室氣體減量與提升環境管理績效及環境風險管控。
- 綠色供應鏈與風險管理組：由採購部門最高主管擔任召集人，找尋永續策略夥伴來創造最大的供應鏈價值，因應市場不確定性風險。
- 員工關係與社會參與組：由人資部門最高主管擔任召集人，主要瞭解利害關係人關注的議題，並統籌辦理社會參與的各項計畫。
- 公司治理組：由副總經理擔任召集人，主要鑑別氣候風險並於各執掌範疇內評估與因應氣候衝擊與環境議題。
永續發展委員會執行情形
2024年建準電機工業股份有限公司 永續發展委員會定期向董事會報告共計四次，主要報告年度專案的時程規劃與執行情況。
2024年永續發展委員會與董事會報告事項
| 報告日期 | 與董事會報告之重大事項 |
|---|---|
| 2024年3月7日 | 資安事件檢討與改善說明 |
| 2024年5月3日 | 年度專案的時程規劃與執行情況報告 |
| 2024年8月8日 | 「永續發展委員會組織規程」提案議決 |
| 2024年11月11日 | ISO 50001能源管理系統認證通過；永續發展委員會年度會議重點報告 |