AI 時代的散熱與氣流專家

在這個 AI 高速運轉、世界不曾停歇的時代,

有一股被忽略、卻從未缺席的力量散熱與氣流。

我們重新調節世界的溫度,讓風與水跨越科技的邊界,成為連結自然與智慧的關鍵脈絡。

我們相信,每省下一度電、每一次散熱的創新,都是為下一代留下更多選擇。

公司治理

Corporate Governance

年度績效

公司在本年度於財務、治理與永續面向均展現穩健成長。稅後淨利達21.65億元,較2024年成長45.2%,反映營運效率提升與市場布局成果逐漸發酵,為企業持續投資創新與永續奠定堅實基礎。

同時,公司也延續對廉潔治理的承諾,全年貪腐事件為0件,顯示內部控制機制完善、風險管理到位,並成功營造透明且負責任的企業文化。 在誠信經營方面,教育訓練已達到15,902人次,以強化員工對法遵、倫理與專業操守的認知,使誠信成為日常營運的核心價值。此外, 面對日益嚴峻的資安威脅,公司亦成功通過ISO 27001資訊安全管理系統驗證,代表資訊保護流程符合國際標準,能有效維護客戶與合作夥伴的資料安全。

整體而言,這些成果展現公司在財務表現、誠信治理、性別多元與資訊安全等面向的全面進步,為永續發展奠定更穩固的基礎。

21.65 億元

稅後淨利

0

貪腐事件

15902 人次

誠信經營教育訓練

三道防線

Defenses

 

依據世界經濟論壇(World Economic Forum)發布之《2025 全球風險報告》指出,超過半數(52%)的全球專家預期未來兩年將面臨不穩定局勢,長期而言,環境風險持續主導全球關注焦點,「極端天氣事件」、「生物多樣性喪失與生態系統崩潰」及「地球系統關鍵變化」位居十年期風險前三名,凸顯氣候行動與永續轉型的迫切性。

面對日益複雜且相互關聯的全球風險環境,建準秉持「預防勝於應變」之理念,於 2023 年參與 SBTi 科學基礎減量目標倡議,以「控制升溫在 1.5°C」的情境,設立範疇一、範疇二每年共減量 6.25% 的目標,並承諾於 2030 年達成碳排減半、2050 年達成淨零碳排。

未來,我們將持續強化風險辨識、評估、回應與監控之完整循環,並將氣候變遷、供應鏈穩定、資訊安全及地緣政治等新興風險納入管理範疇,以確保公司穩健經營,為股東、員工、客戶及社會創造長期價值。

為保障公司、員工、股東及各利害關係人的最大利益,建準建構風險管理程序來實施風險評估與鑑別。透過評估發生可能性、影響、控制有效性等面向來鑑別各類型風險,並制定因應做法與處理程序,將可能發生之風險降至可承受之範圍。本公司於 2025 年未發生重大風險事件。

建準透過下列各項風險管制措施,來避免潛在危機及可能損失。

第一道防線:業務與各營運單位

  • 辨識、評估與管理日常營運風險
  • 執行內部控制程序
  • 確保業務活動符合政策與法規
  • 進行風險自我評估(RCSA)

第二道防線:風險管理與法規遵循單位

  • 建立風險管理政策、框架與方法論
  • 監控整體風險狀況與趨勢
  • 提供風險管理專業指導
  • 確保法規遵循
  • 定期向管理層報告風險狀況

第三道防線:內部稽核單位

  • 評估風險管理與內控制度有效性
  • 確認第一、二道防線運作情形
  • 提供改善建議
  • 直接向董事會/審計委員會報告

風險評估管理

風險管理運作情形


為落實企業永續經營,建立健全之風險管理機制,本公司訂定「風險管理政策與程序」,審視本身業務及營運特性,辨識各潛在風險項目,期將公司所面臨的風險,控制在風險胃納與風險忍受度之範圍內,以確保公司目標之實現。

本公司於115年08月07日向董事會報告114年風險管理運作情形。


風險管理組織

風險管理組織

組織架構與權責

  • 本公司風險管理最高責任單位為董事會,核定風險管理政策與相關規範,監督風險管理整體落實情形,確保風險有效控制。
  • 審計委員會協助董事會執行風險管理相關運作機制之監督,審查風險管理政策、程序及架構,核定風險胃納及風險控管的優先順序與風險等級,並定期檢討其適用性與執行效能,確保風險管理機制有效實施並監督公司存在及潛在風險之控管。
  • 永續發展委員會為風險管理推動單位,負責風險管理政策與程序之訂定、修訂及廢止,並依據風險特性擬訂量化或質化量測標準,作為風險分析依據,並透過各營運單位管理階層定期進行相關風險評估,並擬訂對策及檢討。各單位主管負有風險管理責任,應分析、監控、報告所屬單位之相關風險,落實風險控管機制與程序。
  • 各營運單位人員應於日常作業中擔負第一線風險管理之責任,進行分析、監控及預防所屬部門權責內之相關風險,確保風險控管機制與程序能有效執行,並定期報告各類風險管理執行情形。
  • 內部稽核隸屬董事會之獨立部門,依據本政策與程序及各項風險管理制度,擬訂年度稽核計畫,並就風險管理活動之有效性,進行獨立查核及提供改善建議,定期將稽核結果提報審計委員會及董事會,以協助確保關鍵的經營風險妥善管理,及內部控制制度有效運作。

風險鑑別及因應措施


建準風險管理程序包括風險辨識、風險分析、風險評量、風險回應及風險監督與審查。透過評估風險發生的可能性、影響程度及控制措施的有效性,辨識各類風險,並制定下列相應的因應策略與處理程序,將潛在風險降至可承受範圍內,從而有效避免潛在危機及可能損失。


風險類型 風險說明 因應措施 責任單位

策略與市場風險

⚖️

全球經濟變動及產業競爭加劇

客戶需求變動與市場不確定性

  • 積極拓展新興市場及多元客戶群,分散營收來源
  • 擴充經銷通路,提升市場滲透率
  • 提供產品品質保險,提升客戶信賴度
  • 維持適當庫存水位,確保供貨穩定
GS事業單位

財務風險

💵

匯率、利率及通貨膨脹波動
  • 採取自然避險策略,降低匯率影響
  • 交叉運用不同幣別之借款,降低利率風險
  • 持續關注原物料價格及市場變化
  • 導入信用保險機制,降低客戶信用風險
財管處

供應鏈與物料來源風險

🏙️

關鍵原物料供應不穩或市場缺料

地緣政治與供應鏈中斷風險

  • 慎選優良供應商並建立長期合作關係
  • 關鍵原物料導入雙供應商機制分散風險(註)
  • 常態性原物料維持一個月之安全庫存量
  • 持續強化供應鏈管理,提升供應穩定性
策略採購處

運輸與物流風險

🚚

運輸過程中產品損壞或延誤
  • 針對易損材料強化包裝及打板防護
  • 與物流廠商簽訂合約並明訂責任與罰則
  • 選擇優良物流商並定期進行績效評估

策略採購處

全球生產單位

營運與設備風險

🏢

設備故障影響生產效率

能源使用異常或供應不穩

  • 定期進行設備巡檢與維護,確保設備穩定運作
  • 委由專業單位檢測油氣及供電設備
  • 建置數位電錶與能源管理系統,即時監控用電狀況並進行異常改善

行政部

管理部

全球生產單位

職業安全衛生風險

👷

人員作業職災風險

承攬商作業安全管理風險

  • 持續通過職業安全衛生管理系統(ISO 45001)並定期內部稽核
  • 建立承攬商管理程序與危害告知機制
  • 強化設備本質安全,增設安全防護與連鎖裝置
  • 定期實施作業環境測定及廠區巡檢
  • 落實法規鑑別與符合性查核,確保公司合規治理

工安組

管理部

環境與氣候變遷風險

🌏

環境法規趨嚴及氣候變遷影響營運

空氣污染與廢棄物管理風險

  • 持續通過環境管理系統(ISO 14001)並定期內部稽核
  • 落實廢棄物回收再利用及合法清除處理
  • 設置空氣污染防制設備並定期檢測
  • 持續宣導節能減碳與氣候風險意識
  • 逐步導入氣候相關風險評估與管理機制

工安組

管理部

法規遵循與誠信經營風險

🕺

未符合法令規範或發生不當行為
  • 建立內部控制制度與管理規範
  • 強化員工法遵意識,降低違規風險

稽核室

全球人力資源處

資訊安全風險

📱

資料外洩、網路攻擊或系統中斷
  • 完成資訊資產盤點並執行風險評估與改善計畫
  • 每月進行資安宣導,強化員工意識
  • 定期實施社交工程演練,提升員工警覺性
  • 定期執行備份還原演練,確保系統可復原
  • 每半年進行帳號清查及設備組態維護管理
  • 定期召開資訊安全委員會檢視管理成效
  • 嚴格管控外部設備連接公司系統
資安組

人力資源風險

🏃

人才招募與留任挑戰

勞資爭議或內部溝通不良導致信任下降

  • 擴展多元招募管道並推動產學合作
  • 優化薪酬福利制度,提高留任率
  • 強化人才培育與組織向心力
  • 定期辦理員工滿意度調查
  • 建立暢通勞資溝通機制(如員工意見箱、勞資會議等),促進勞資和諧
全球人力資源處

營運持續風險

🗺️

極端氣候、傳染病或其他重大事故造成營運中斷風險
  • 建置關鍵系統備援與資料備份機制
  • 規劃「異地辦公」及「居家辦公」機制,確保核心業務韌性
  • 定期進行緊急應變演練,提升應變能力

資安組

工安組

全球人力資源處

營運管理處

管理部


註:本公司所定義之關鍵原物料主要為塑膠原料、電子零件、培林類零件、漆包線等;針對需求量少或特殊物料不受此限,但若單一供應連鏈有供貨不及之風險時,會立即啟動建立第二間供應商。

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