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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果,打造兼具韌性與責任的永續企業。首先,在人才發展方面,員工平均每年參與教育訓練達47小時,顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力,並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動,員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域,台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構,持續提升製程效率、降低環境衝擊,並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實,更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時,公司長期投入社會公益,「勵志關懷活動」自2018年至2025年累積關懷戶數達13,750戶,透過實際行動陪伴弱勢家庭,傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神,也讓公司的影響力延伸至社會角落,創造更深遠的正向價值。 整體而言,公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果,為企業與社會共同打造更美好的未來。
47 小時
員工平均每年參與教育訓練
13750 戶
2018~2025年累積關懷戶數
「作善降之百祥,作不善降之百殃。」了凡四訓 袁了凡
建準持續投入企業資源,並積極邀請同仁共同參與社會公益行動,透過志工服務與專案推動,回應社會不同面向的關懷需求。整體公益投入聚焦於三大主軸:教育支持、關懷協助與健康促進。
在教育支持方面,透過品德教育推廣、教育扶助及獎助學金等行動,協助學子穩定學習、培養正向價值;在關懷協助方面,結合社會福利、身障福利、急難救助與個案關懷,適時提供實質支持;在健康促進方面,定期辦理愛心捐血活動,鼓勵同仁以實際行動投入公共健康與社會關懷。
建準偕同當地教育機構與公部門機關,規劃具延續性與影響力的專案,期望透過有系統且持續的投入,提升對利害關係人及整體社會的正面影響力,落實企業永續經營與共好社會的核心價值。
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2025 年社會參與專案及資源投入狀況
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2025 年社會參與專案實績
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