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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果,打造兼具韌性與責任的永續企業。首先,在人才發展方面,員工平均每年參與教育訓練達67小時,顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力,並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動,員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域,台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構,持續提升製程效率、降低環境衝擊,並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實,更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時,公司長期投入社會公益,「勵志關懷活動」自2018年至2024年累積關懷戶數達12,115戶,透過實際行動陪伴弱勢家庭,傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神,也讓公司的影響力延伸至社會角落,創造更深遠的正向價值。 整體而言,公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果,為企業與社會共同打造更美好的未來。
67 小時
員工平均每年參與教育訓練
12115 戶
2018~2024年累積關懷戶數
多元員工溝通管道
建準戮力打造員工與公司之間和諧對等的溝通平台,建立多元且暢通的溝通管道,包含勞資會議、福委會、員工意見信箱、申訴專線等,保障勞資雙方的權利義務,並適時改善勞動環境與勞資規範。
| 溝通管道 | 說明 | |||
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| 勞資會議 |
歷次勞資會議皆由全體員工正副投票選出勞方代表,與資方指派的代表共同組成。 本年度共召開4次勞資會議。 |
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| 福委會會議 |
依照相關法令,本公司針對福利相關法規及福委會組織章程,定期分項舉辦會議,提案或修正各項職工福利計畫。 本年度共召開 12 次福委會會議。 |
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| 員工意見信箱 | 提供內部email信箱,職工意見信箱員工可以透過內部系統反映意見或提供建議。 | |||
| 申訴專線 | 設立申訴專線服務,提供員工單一申訴諮詢窗口,協助員工解決個人問題。 | |||
| 員工意見調查 |
為瞭解員工對於組織的工作文化、公司的核心價值、主管的領導風格與各項建議等,以每2年一次的頻率舉辦員工意見調查。 2024年度之集團員工意見調查結果顯示員工整體滿意度為82%。 |
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| 員工代表大會 (昆山廣興廠) |
合法成立員工代表大會,代表員工表達意見,合理爭取員工工作權益、改善員工生活。 | |||


