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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果，打造兼具韌性與責任的永續企業。首先，在人才發展方面，員工平均每年參與教育訓練達67小時，顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力，並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動，員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域，台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構，持續提升製程效率、降低環境衝擊，並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實，更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時，公司長期投入社會公益，「勵志關懷活動」自2018年至2024年累積關懷戶數達12,115戶，透過實際行動陪伴弱勢家庭，傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神，也讓公司的影響力延伸至社會角落，創造更深遠的正向價值。 整體而言，公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果，為企業與社會共同打造更美好的未來。
67 小時
員工平均每年參與教育訓練
12115 戶
2018~2024年累積關懷戶數
我們重視員工的職能發展
建準深信唯有不斷與時俱進的教育訓練能帶領員工和公司同步成長。 建準人才培育政策為「以職能導向為訓練目標、培育員工成為專業菁英、創造永續經營最高價值」。建準依新進人員、專業職能、管理職能、自我發展四大構面，發展訓練 體系課程，並因應公司年度營運目標，推動不同領域的訓練課程及專案活動，以持續提升組織競爭力及員工職能。
管理職能
高階主管管理訓練
中階主管管理訓練
基層主管管理訓練
專業職能
十三大研發職能課程
品質管理
內部講師培訓
自我發展
建準Ｅ學網
醫療保健
政策法規
國際語言能力
新人訓練
基礎通識學程
基礎專業學程（依職務）
企業文化
新人訓練
為使新進員工能在短時間內適應其工作環境並符合公司給予之工作要求與目標，建準在新進員工報到後，依新進人員訓練課程規劃進行通識課程(如：公司概況、人力資源
運作、環安衛訓練、勞工人權維護、遵守道德規範、電腦系統操作等介紹)與各職務基礎專業課程(如：研發系統操作、安規概念、環保法規與材料、品質/環境/安全衛生
管理系統認知等介紹)兩大類新訓課程，幫助新人快速融入組織中。
運作、環安衛訓練、勞工人權維護、遵守道德規範、電腦系統操作等介紹)與各職務基礎專業課程(如：研發系統操作、安規概念、環保法規與材料、品質/環境/安全衛生
管理系統認知等介紹)兩大類新訓課程，幫助新人快速融入組織中。
專業職能
專業職能培訓則依職務內容及業務屬性盤點員工所須具備之工作能力，搭配年度訓練需求調查，每年動態調整開課計劃，以增進員工專業能力及培養未來所需職能，
並使訓練成果與工作績效有效連結。
特別針對產品研發工程師發展13大職能學習地圖，分別為智動化-機構、智動化電控、電子、機構、熱流、模組、馬達、模流、軸承系統、聲學、製發ME、製發
IE、CNC和逆向等領域，訂定各個職能專屬課程清單，透過系統性的訓練，培育建準研發菁英，以持續研發新產品，提升客戶滿意度。
為了增進內部知識傳承，有效利用組織人才資源，推動內部講師制度，定期指派菁英參加外部課程，吸收業界最新的技術資訊，並做為種子講師將知識散播回企業內
部。截至2024年，建準內部講師庫共有150位，每年依據授課滿意度及授課時數遴選優良講師，並安排董事長親自頒發獎狀及獎勵金，形塑持續學習、樂於分享的組織文化。
管理職能
管理人才培育的部分，除工作學習與職位歷練外，建準也為各階層主管規劃不同的管理意識及管理方法與技巧訓練(涵蓋管理態度、觀念及技能等訓練課程)，希望透過此職涯發展藍圖的擘畫，提升主管持續學習與發展的動力，有效帶領團隊執行公司策略與計畫，達成營運目標。
建準Ｅ學網
建準持續推展數位學習模式，建構線上學習平台，持續開發數位課程，讓員工可不受時間、空間限制進行學習，目前建準E學網各領域數位課程共140堂，其中55堂為自我學習課程。2024年使用線上學習資源人次達26,770人次。我們的員工教育訓練方針不因性別而有所差異，2024年建準總共開設568班次課程，共培訓64,617人次，累積488,179人時數。整體而言人均受訓時數為67小時，男性平均受訓時數為77.72小時，女性平均受訓時數為56.23小時。