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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果,打造兼具韌性與責任的永續企業。首先,在人才發展方面,員工平均每年參與教育訓練達67小時,顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力,並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動,員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域,台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構,持續提升製程效率、降低環境衝擊,並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實,更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時,公司長期投入社會公益,「勵志關懷活動」自2018年至2024年累積關懷戶數達12,115戶,透過實際行動陪伴弱勢家庭,傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神,也讓公司的影響力延伸至社會角落,創造更深遠的正向價值。 整體而言,公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果,為企業與社會共同打造更美好的未來。
67 小時
員工平均每年參與教育訓練
12115 戶
2018~2024年累積關懷戶數
我們重視員工的工作的環境安全與衛生
職業安全衛生教育訓練與宣導是提升員工與承攬人員安全衛生認知的基礎,建準全體員工每年必須接受一般職安教育訓練,並依不同部門別的工作型態及工作環境,分別辦理員工及外部工作者的知識技能訓練,以提升員工安全意識、預防災害發生。
| 類別 | 課程內容 | 受訓對象 | 受訓總時數/人次數 |
|---|---|---|---|
| 一般訓練 |
一般職安教育訓練,包含法規概要、職安衛概念及工作守則、 標準作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識等… |
全體員工 | 56,280.75小時 / 12,875人次 |
| 職業危害 | 職業災害及職業病預防,例如個人防護用品使用、職業衛生健康知識等… | 特殊崗位員工 | 15,750.57小時 / 13,980人次 |
| 危險活動 |
高危險活動作業程序教育訓練,例如化學品危害通識教育訓練、 風險作業教育培訓、危險辨識與安全風險管控培訓及機械安全注意事項等… |
|
361,038.5小時 / 16,968人次 |
| 危險狀況訓練 |
危險狀況緊急應變訓練,例如消防演練、地震演習、 極端天氣演習、化學品洩漏及中毒窒息演練等… |
全體員工 | 6,088小時 / 8,936人次 |


