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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果，打造兼具韌性與責任的永續企業。首先，在人才發展方面，員工平均每年參與教育訓練達47小時，顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力，並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動，員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域，台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構，持續提升製程效率、降低環境衝擊，並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實，更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時，公司長期投入社會公益，「勵志關懷活動」自2018年至2025年累積關懷戶數達13,750戶，透過實際行動陪伴弱勢家庭，傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神，也讓公司的影響力延伸至社會角落，創造更深遠的正向價值。 整體而言，公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果，為企業與社會共同打造更美好的未來。
47 小時
員工平均每年參與教育訓練
13750 戶
2018~2025年累積關懷戶數
我們重視員工的工作的環境安全與衛生
職業安全衛生教育訓練與宣導為強化安全文化之重要基礎。本公司全體員工每年均須接受一般職業安全衛生在職教育訓練，新進人員於報到時亦須接受職安衛通識課程，使其充分了解公司安全規範、管理制度及自身權利義務。
公司依據各種情境規劃多面向的專業訓練課程，以提升員工對潛在危害之辨識能力與應變能力。針對涉及較高風險之崗位，另安排進階專業訓練及實地演練，強化實務操作與災害應變能力。
教育訓練採多元方式辦理，包括實體課程、線上學習、外部專業培訓及情境演練等，並視需要提供多語言教材，協助不同國籍員工理解相關內容。課程結束後透過測驗與問卷調查評估學習成效，作為滾動式修正與優化訓練內容之依據，確保訓練品質與實質效益。
此外，對於承攬商及其他外部工作者，均須於入廠前完成安全衛生教育訓練及危害告知，並於作業期間接受必要之安全督導與提醒，確保所有進入作業場所之人員皆具備基本安全知識與風險意識，共同預防職業災害之發生。
2025 年度職業安全衛生教育訓練共 53,165 人次完訓，訓練總時數達 282,198 小時，我們將持續透過系統化與多元化的教育訓練機制，深化全員安全意識，形塑安全優先之企業文化。
| 類別 | 課程內容 | 主要訓練對象 | 總訓練人次 | 總訓練時數 |
|---|---|---|---|---|
| 新進人員職安衛訓練 |
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全體員工 | 24,312 | 21,628 |
| 職安衛通識課程 |
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全體員工 | 16,030 | 135,030 |
| 職安衛專業職能課程 |
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特殊崗位員工 | 12,823 | 125,540 |
職業安全衛生之資源投入情形
註：僅統計台灣地區之職業安全衛生投入金額。 |
職業安全衛生之管理策略與目標本公司秉持「安全第一、健康優先」原則，2025 年度失能傷害頻率（FR）與職業病發生件數皆維持為 0，順利達成年度職業安全衛生管理目標，充分展現風險管控與員工健康維護成效。展望未來，我們將持續依循環安衛管理方針，透過危害鑑別、風險評估及全員參與，鞏固並維持「零災害、零職業病」之安全績效，打造安全、健康與舒適的工作環境。
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供應商職業安全衛生稽核
建準除要求集團所有重要營運據點必須嚴格遵守當地職業安全衛生法規外，亦要求供應商遵循本公司供應商行為準則，其中明訂職安衛相關規範。本公司每年持續對關鍵供應商進行職安衛稽核，確認是否存在違反規範之情形，並調查該年度職業傷害及職業病發生次數，評估供應商職安衛管理缺失。對於非重大缺失，將提出改善項目與建議措施，並給予供應商一個月改善期，期間結束後重新審核，以確保工作場域風險已獲有效管控。本年度所有供應商均順利通過本公司職安衛稽核。