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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果，打造兼具韌性與責任的永續企業。首先，在人才發展方面，員工平均每年參與教育訓練達67小時，顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力，並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動，員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域，台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構，持續提升製程效率、降低環境衝擊，並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實，更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時，公司長期投入社會公益，「勵志關懷活動」自2018年至2024年累積關懷戶數達12,115戶，透過實際行動陪伴弱勢家庭，傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神，也讓公司的影響力延伸至社會角落，創造更深遠的正向價值。 整體而言，公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果，為企業與社會共同打造更美好的未來。
67 小時
員工平均每年參與教育訓練
12115 戶
2018~2024年累積關懷戶數
聘僱情況
截至2024年底止，建準全體員工共計7,334人，包含正職員工7,005人、臨時員工329人；以勞雇類型劃分則含全職員工7,334人、兼職員工0人、無時數保證員工0人，本公司以聘用當地員工為主，100%高階管理階層為當地居民。近三年聘雇人力無重大變化。
註 1：員工人數包含一般員工及派遣人員。
註 2：高階管理階層之定義為處級以上主管。
註 3：當地之定義為員工持有工作所在地的國籍。
2024年底員工結構（單位：人）
| 聘僱類型 | 性別 | 國家 | 合計 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| China(中國) | Philippines(菲律賓) | Taiwan(臺灣) | |||
| 全體員工 | 男性 | 3,072 | 114 | 340 | 3,526 |
|
女性 |
3,217 | 328 | 263 | 3,808 | |
| 小計 | 6,289 | 442 | 603 | 7,334 | |
| 正職員工 | 男性 | 3,072 | 44 | 332 | 3,448 |
|
女性 |
3,216 | 84 | 257 | 3,557 | |
| 小計 | 6,288 | 128 | 589 | 7,005 | |
| 臨時員工 | 男性 | 0 | 70 | 8 | 78 |
|
女性 |
1 | 244 | 6 | 251 | |
| 小計 | 1 | 314 | 14 | 329 | |
| 全職員工 | 男性 | 3,072 | 114 | 340 | 3,526 |
| 女性 | 3,217 | 328 | 263 | 3,808 | |
| 小計 | 6,289 | 442 | 603 | 7,334 | |
| 兼職員工 | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 小計 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 無時數保證員工 | 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 小計 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
定義說明：
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正職員工：勞雇合約屬於無固定期限者(不定期合約)。
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臨時員工：勞雇合約屬於有固定期限者(定期合約)。
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全職員工：員工每週工時達當地法規對全職員工每週工時之定義。
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兼職員工：員工每週工時未達當地法規對全職員工每週周工時之定義。
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無時數保證員工：每週工時不固定之員工，例如待命(on-call)員工。