社會共榮

員工結構（依性別、國籍及年齡分布）

員工結構（依類型、性別及雇用地區分布）

註：定期契約員工係指公司與員工簽訂之勞動合約有固定期限 。

近三年員工結構變化趨勢

註：因應新產品開發及產能擴充，故近年員工總人數逐年增加。

聘僱當地居民

本公司積極推動人才在地化策略，秉持唯才是用原則，優先培育與任用當地人才，以提升組織決策效率並強化與營運所在地的連結。各據點依當地人力市場需求規劃多元招募與發展機制，除擴大在地就業機會外，亦透過具競爭力的薪酬制度與系統化教育訓練，協助同仁累積專業與管理能力，逐步打造兼具在地洞察力與國際視野的管理團隊，強化組織韌性與整體競爭力。2025 年建準集團之重要營運據點，聘僱當地員工之比例總計為 99.5%，高階管理階層 83% 由當地人才擔任。

註 1：高階主管之定義為處級以上主管；中階主管之定義為理級主管；基層主管之定義為課級主管。

註 2：當地之定義為員工持有工作所在地的國籍。

任用弱勢群體員工之情形

本公司致力於打造多元、平等與共融的職場環境，積極推動弱勢族群之就業機會，包含身心障礙者與原住民族等族群。依照《身心障礙者權益保障法》聘用身心障礙者，透過友善招募措施、職務設計調整及無障礙工作環境建置，協助其順利融入職場並發揮專長。同時，結合內部教育訓練與支持機制，確保其於職涯發展、薪酬福利及工作條件上享有公平對待，落實企業對社會包容與永續發展之承諾。

註 1：本數據僅統計台灣地區員工人數。

註 2：身心障礙員工任用比率採加權進用比率計算，意即若聘僱重度以上身心障礙者，且薪資達基本工資，每進用 1 人以 2 人核計。

近三年各職級之女性員工佔比

本公司保障工作權之性別平等，重視女性員工之晉升與職涯發展。因應產業特性，部分職務類別仍以男性為多，惟公司持續透過教育訓練及領導力培育，提升女性同仁擔任主管職之意願與能力，逐步擴大女性於管理階層之參與。2025 年，女性基層主管比例已提升至 51%。此外，公司亦落實性別平等相關法規，建立完善的育嬰留職停薪制度與家庭友善措施，營造多元、平等與共融之職場環境，持續提升女性人才留任與發展機會。

非員工工作者

本公司部分事務由外部承包商協助執行，包含辦公室及廠區保全、清潔服務、員工餐廳營運、宿舍管理及交通接送等項目。截至 2025 年底，上述外部工作者人數共計 143 人。