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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果，打造兼具韌性與責任的永續企業。首先，在人才發展方面，員工平均每年參與教育訓練達67小時，顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力，並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動，員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域，台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構，持續提升製程效率、降低環境衝擊，並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實，更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時，公司長期投入社會公益，「勵志關懷活動」自2018年至2024年累積關懷戶數達12,115戶，透過實際行動陪伴弱勢家庭，傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神，也讓公司的影響力延伸至社會角落，創造更深遠的正向價值。 整體而言，公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果，為企業與社會共同打造更美好的未來。
67 小時
員工平均每年參與教育訓練
12115 戶
2018~2024年累積關懷戶數
我們相信員工為公司最重要的資產
建準以公司營運所在地之勞動法規為基礎，制定人力資源管理之作業辦法、獎酬機制及工作規章等，並定期審視最新法規規範，保障員工勞動權益。此外，本公司明訂禁止雇用童工、歧視、職場性騷擾、強迫勞動等事件，並建立獨立申訴管道，提供員工安全、平等、自由的工作環境。
本公司用人著重於學經歷、專業技能、誠信及熱忱，同時依法聘僱身心障礙人士，保障其工作權利。同職級(能)員工享有相同的福利措施、敘薪標準及教育訓練制度，並不因性別、年齡、國籍等因素而異。每年定期執行績效考核，作為員工留任、晉升、調薪或分配獎金的依據。
近三年度員工人數（單位：人）
| 年度 | 2022年底 | 2023年底 | 2024年底 |
|---|---|---|---|
| 男性員工人數 | 3,159 | 3,082 | 3,526 |
| 女性員工人數 | 3,709 | 3,301 | 3,808 |
| 員工總人數 | 6,868 | 6,383 | 7,334 |
註： 因應新產品開發及產能擴充，故2024年員工總人數高於前兩年。