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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果，打造兼具韌性與責任的永續企業。首先，在人才發展方面，員工平均每年參與教育訓練達47小時，顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力，並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動，員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域，台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構，持續提升製程效率、降低環境衝擊，並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實，更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時，公司長期投入社會公益，「勵志關懷活動」自2018年至2025年累積關懷戶數達13,750戶，透過實際行動陪伴弱勢家庭，傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神，也讓公司的影響力延伸至社會角落，創造更深遠的正向價值。 整體而言，公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果，為企業與社會共同打造更美好的未來。
47 小時
員工平均每年參與教育訓練
13750 戶
2018~2025年累積關懷戶數
我們相信員工為公司最重要的資產
本公司積極經營多元招募管道，透過求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作、實習計畫以及獵才顧問等方式，吸引全球產、學、研界的關鍵人才。為因應 AI 及高科技產業快速發展，亦特別延攬相關背景且具潛力的人才，並鼓勵內部員工推薦，以提升企業整體產業競爭力。同時，本公司持續培養人才與時俱進，建立完善職能發展機制，積極留才。
多元招募管道與成效
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人力銀行 透過人力銀行平台公開發布職缺資訊，提供透明且完整的職務說明與應徵管道，協助求職者依據自身專長與興趣尋找合適職位，並提升招募資訊之公開性與可及性。 |
校園徵才及企業說明會 透過參與校園徵才活動及舉辦企業說明會，與學生進行面對面交流，並邀請主管分享職涯發展經驗，同時提供履歷健檢、面試技巧指導及實習機會等職涯輔導資源，以促進青年就業並拓展企業多元人才來源。 |
內部員工推薦 不定期對內發布職缺訊息，鼓勵內部員工引薦人才。 |
社群粉絲專頁 透過社群媒體分享公司企業文化、員工福利、工作環境等，吸引志同道合的人才加入。 |
其他 僑外生在台就業媒合會、自辦徵才活動、民間職業訓練機構就業媒合。 |
註：招募管道與成效僅揭露台灣地區。
新進員工統計2025 年，本公司主要營運據點之新進正職員工共 739 位，新進率為 9.1%，呈現逐年下降趨勢，顯示在人力規模逐漸穩定的情況下，整體人員流動趨於平穩。其中約 43% 為 30 歲以下族群，維持相對年輕的人力結構，持續為產品多元化與創新發展注入活力。
註 1：新進率＝當年度新進員工人數／當年底在職員工人數。 註 2：僅計算本公司重要營運據點之正職員工，不包含定期契約員工及年資未滿三個月之員工。 |
離職員工統計2025 年，全集團整體離職率為 9.2%，台灣離職率為 9.8%，均顯著低於 104 人力銀行【2025 人資 F.B.I. 研究報告】所公布的 2024 年電子資訊業總離職率 25%。若依地區別分析，離職人員主要集中於中國營運據點，台灣地區離職率則維持相對穩定。
註 1：離職率＝當年度離職員工人數／當年底在職員工人數。 註 2：僅計算本公司重要營運據點之正職員工，不包含定期契約員工及年資未滿三個月之員工。 |
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關鍵人才留任
本公司深知關鍵人才為企業永續發展與技術創新的核心動能，持續透過制度化與多元化措施強化人才留任。除推動幸福職場措施與深化企業文化溝通外，亦建構完善之人才管理機制，透過績效評估與潛力盤點，辨識並追蹤具發展潛力之核心與關鍵人才，規劃個別化培育與留才方案。
在留才措施方面，本公司因應各地市場競爭情形，採取具彈性之獎酬與激勵機制，以提升關鍵人才之穩定度與組織承諾。同時，透過內部轉調制度與職務輪調機制，提供員工跨部門、跨地區發展機會，強化專業技能與國際視野，並擴充整體研發與營運量能。
此外，本公司持續優化職涯發展制度與教育訓練資源，鼓勵員工提升專業能力與管理職能，並落實離職面談與離職原因分析機制，傾聽員工聲音，作為優化工作環境與制度設計之依據，以維持健康且合理之離職率。