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年度績效
公司在員工培育、環安管理與社會關懷三大面向持續展現深耕成果，打造兼具韌性與責任的永續企業。首先，在人才發展方面，員工平均每年參與教育訓練達67小時，顯示公司致力於提升同仁的專業知識與職涯能力，並以系統化訓練機制培育組織競爭力。透過持續學習文化的推動，員工能在快速變動的產業環境中保持敏捷並持續創新。
在環境保護與職業安全領域，台灣及全球各生產據點皆通過ISO 14001環境管理系統與ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。這代表公司已建立起完善的環安管理架構，持續提升製程效率、降低環境衝擊，並確保所有員工在安全健康的環境中工作。在全球供應鏈與製造基地的同步落實，更展現公司在國際營運中的一致性管理承諾。
同時，公司長期投入社會公益，「勵志關懷活動」自2018年至2024年累積關懷戶數達12,115戶，透過實際行動陪伴弱勢家庭，傳遞溫暖與支持。這項持續性的社會參與不僅體現企業公民精神，也讓公司的影響力延伸至社會角落，創造更深遠的正向價值。 整體而言，公司在人才、環境、安全與公益各領域皆展現平衡且具體的永續成果，為企業與社會共同打造更美好的未來。
67 小時
員工平均每年參與教育訓練
12115 戶
2018~2024年累積關懷戶數
我們關懷每位員工，致力讓員工得到完善的福利。
為增進員工的向心力及提升市場競爭力，建準制定多項福利措施予，如優於法令的給假福利、保險、婚喪生育禮金等，另本公司設有職工福利委員會，負責推動及規劃各種職工福利措施；全職員工皆享有上述福利。福利金每月由公司固定列支及員工自行提撥福利金至福委會帳戶，支用於各項活動或補助金，福委會定期追蹤福利金使用情形及員工回饋，確保福利金妥善運用。
建準標準福利
| 項目 | 適用據點 | 說明 |
|---|---|---|
| 團保/社保補助 | 所有據點 |
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| 有薪育嬰照顧假 |
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| 重要節慶與生日禮金 |
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重要節慶、員工生日時節發放禮金/禮券。 |
| 婚喪生育禮金 | 員工結婚/生育/購屋/傷病住院慰問/親屬喪亡慰問等各式禮金。 | |
| 有薪病假/事假 |
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相關職等以上員工，享有30天有薪病假、14天有薪事假。 |
| 子女教育獎助學金 | 年資滿5年以上員工子女課業優異表現可申請獎學金。 | |
| 資深員工獎勵 | 總部員工年資滿10年發放黃金徽章以茲獎勵。 | |
| 員工持股信託 |
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公司設有「員工持股信託」計劃，入職滿三個月正職間接員工可依持股會章程自願參與。參與之員工依職等每月提撥固定金額，公司亦相對提撥100% 金額每月購入公司股票，並委託金融機構以持股信託專戶之名義代為購入及管理。 |
建準其他福利措施
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 補助金或津貼 |
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| 福利活動 |
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| 其他 |
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退休員工權益
為保障退休員工權益，本公司依法提撥退休金。在台灣，同仁採行舊制退休金制度者，當符合退休條件請領退休金時，由「勞工退休準備金專戶」核發；採行新制退休金制度者，則由「勞工退休金個人專戶」支付。
| 退休制度 | 提撥情形 | |
|---|---|---|
| 舊制 | 台灣地區員工依據台灣勞動基準法及勞工退休金條例，於2005 年6 月30 日(含)前入職之員工，享有舊制退休金年資。於2005 年 7 月 1 日( 含)後入職之員工，享有新制退休金年資 | 成立「勞工退休準備金監督委員會」監督退休金之提撥情形，依台灣勞動基準法規定，每月按實付薪資2%提撥退休準備金，存至台灣銀行之「勞工退休準備金專戶」。 |
| 新制 | 依「勞工退休金條例」，按月提撥其薪資總額6%，存至勞保局「勞工退休金個人專戶」。 | |
中國地區依據當地法令為同仁投保養老保險且足額提撥；菲律賓地區依照當地法令為同仁提撥退休金。
此外，在公司同仁屆齡退休時，亦會舉辦歡送會，感謝同仁的付出與辛勞。
友善育兒職場
我們致力於打造友善的育兒環境，除允許法定之育嬰留職停薪假外，為體貼育兒父母之辛勞，本公司亦提供了生育禮金、特約幼兒園、優於法規的有薪育嬰照顧假、彈性上下班等機制，並於辦公室內設置配備有冰箱、冷凍櫃等設施之溫馨哺集乳室，讓正值哺乳期的女性同仁無後顧之憂。
2024 年本公司申請育嬰留停的復職率為100%，其中一位員工因個人職涯規劃因素而離職，故復職一年後仍在職之留任率為50%。