社會共榮

為保障員工退休後之生活安定，本公司依法提撥退休金，並依各營運所在地相關法令辦理退休制度與提撥作業，確保員工權益受到妥善保障。

台灣地區依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》辦理退休制度。現行員工皆已全數選用新制退休金制度，公司依法每月提撥員工薪資 6% 至勞工保險局之「勞工退休金個人專戶」，以累積員工個人退休資金。對於少數仍保有舊制退休金年資的員工，公司則依法持續每月提存員工薪資 2% 至臺灣銀行「勞工退休準備金專戶」，並於符合退休條件時，由該專戶核發退休金。

海外營運據點則依各地法令建置退休保障制度。例如中國地區依法為員工投保養老保險並足額提繳相關社會保險費用；其他營運據點亦依當地規範提撥退休金或社會保障金，以確保同仁退休權益符合當地法規要求。

此外，於員工屆齡退休時，公司除依法辦理退休申請及給付作業外，亦表達對同仁長期付出與貢獻之感謝，展現對員工職涯歷程之重視與關懷。

為與員工共享公司長期經營成果，並強化人才留任與向心力，本公司推動「員工持股信託計畫」，鼓勵員工以股東身分參與公司成長。該計畫採自願參與機制，員工可依個人意願自每月薪資中提撥固定金額，公司亦提撥相同金額，共同提存至持股信託專戶。持股信託專戶由專業金融機構代為管理，並以持股信託名義定期購入公司股票，協助員工長期持有公司股份。

透過公司與員工共同提撥之機制，不僅提升員工長期持股意願，也使同仁能實質參與企業營運成果，累積個人資產，建立與公司共享價值、共創雙贏的夥伴關係。未來亦將視營運成果與市場環境，持續優化制度設計，強化對人才之吸引與留任效果，進一步鞏固企業永續發展之基礎。

在完善的制度架構下，本公司持續透過實質資源投入，陪伴員工走過人生重要階段。2025 年度，婚育相關補助與支持措施共嘉惠近 200 人次，投入逾新臺幣 46 萬元；相關假別與彈性工時制度的運用亦累計超過 7 萬小時，展現同仁對於友善措施的高度需求與信任。

我們深信，企業的溫度體現在對員工生活需求的理解與支持。透過具體行動與持續投入，公司不僅分享員工成家立業的喜悅，更以穩定且長期的支持機制，成為同仁在人生不同階段中的堅實後盾，攜手打造更安心、共好的職場環境。

建準各據點皆依當地法令制定育嬰相關制度與假別，符合條件的員工可依自身需求提出申請。

在台灣，本公司提供 8 周有薪產假、8 天陪產假及陪產檢假，以及彈性的育嬰留職停薪制度，員工可依個人需求在生產前或生產後提出申請。育嬰留職停薪期間，前六個月可請領給相關津貼與補助，父母雙方皆具申請資格，公司於育嬰留職停薪屆滿前 30 天主動關懷並詢問員工之回任意願。本公司更進一步優於法令規定，提供育有三歲以下子女之員工每日 1 小時之有薪育嬰照顧假，協助員工兼顧工作與家庭照顧責任，展現企業對友善職場與育兒支持的長期承諾。

在中國，本公司配合各地相關法規推動育兒假制度，提供育有三歲以下子女之員工每年 10 天給薪育兒假，以回應不同地區之政策規範，並支持員工家庭照顧需求。

在菲律賓，本公司依循當地法規，提供產假與育嬰假合計 17 周，保障女性員工於孕產期間之權益，並協助其兼顧家庭與職涯發展。

2025 年台灣地區申請育嬰留停的復職率為 100%，復職一年後仍在職之留任率為 100%。

本公司依據各廠區工作環境與作業性質進行健康風險評估，辨識噪音、有機溶劑及其他潛在危害因子，並採取工程改善與個人防護措施，降低員工於作業過程中遭受危害之風險。對於任職於特殊作業環境之員工，依法規及作業風險安排專門健康檢查，並由專責人員定期追蹤檢查結果，針對異常項目進行分級管理與後續關懷，協助員工及早預防與治療職業相關疾病。

公司並與外部醫療院所及專業機構合作，提供員工職業病檢測、醫師諮詢及治療服務，部分營運據點設置醫務室或健康中心，由專業醫護人員提供緊急傷病處置、健康諮詢與就醫協助，強化即時健康支持機制。

在個人健康促進方面，本公司台灣地區員工皆提供入職健康檢查，並定期辦理優於法規頻率之一般健康檢查，綜合評估員工年齡結構、歷年健檢數據及常見慢性疾病風險，辨識久坐、缺乏運動、不均衡飲食及心理壓力等身心風險因子。為此，公司辦理健康講座、專科醫師諮詢及運動推廣活動，協助員工建立正確健康觀念與良好生活習慣，並透過多元宣導方式，將健康管理融入日常職場文化。

本公司每一年辦理完善之員工健康檢查，協助同仁主動掌握個人健康狀況。由醫學中心之健檢團隊巡迴至各辦公據點提供就近檢查服務，降低員工參與門檻並提升可及性。2025 年台灣地區健康檢查參與人數共 542 人，參檢率達 98.7%，展現員工對健康管理之高度重視。

各據點依工作環境與職務特性規劃檢查項目，除符合法規規定外，並提供優於法規之檢查頻率與項目補助，納入國人常見慢性疾病與重大疾病之篩檢內容，以強化預防醫學效益。公司亦透過多元宣導機制，提高員工健康檢查之參與率與健康意識。

完成年度健檢後，由各廠區健康管理人員規劃後續諮詢服務，並安排專業醫師提供一對一的報告解說。對於檢查結果屬重大異常或高風險之員工，提供就醫協助與持續追蹤關懷，給予適切之醫療建議與健康指導，確保員工能及早處置並獲得妥善照護。

為提升員工健康意識並培養良好生活習慣，本公司持續推動多元健康促進活動，透過健康宣導、健康講座、醫師到場健康諮詢及公益捐血活動等，鼓勵員工主動關注自身健康，降低潛在健康風險，並營造正向關懷的職場文化。

歷年健康講座主題涵蓋壓力調適、營養飲食、慢性疾病預防及急救常識等內容，並安排專業醫師到場進行一對一諮詢服務，使員工能針對個人健康問題獲得專業建議與指導。透過定期健康宣導與衛教資訊推廣，強化員工對常見健康議題之認識，提升自我照護能力。

此外，公司辦理公益捐血活動，鼓勵員工以實際行動回饋社會，在關懷他人健康的同時，也深化企業社會責任與團隊凝聚力。透過多元且持續的健康促進措施，將健康理念融入日常工作與生活，打造安全、關懷與身心平衡的工作環境。