永續發展

Sustainable Development

氣候策略

衝擊管理

本公司董事會為建準重大議題管理的最高決議及監督單位，指派永續發展委員會負責統籌管理永續重大議題，包含盤點及檢視重大議題管理方針，提出優化改善建議；建立多元的利害關係人溝通管道，定期統整利害關係人建議，判斷其意見類型與影響性，擬定因應措施或回應方針並報告予董事會。董事會每年與永續發展委員會至少召開一次會議，共同討論重大議題管理情形，擬訂新一年的永續發展方向與策略目標。

重大議題		管理策略	管理項目	達成情形	短期目標	中期目標	長期目標
重大議題		管理策略	管理項目	2025 年	2026 年	2028 年	2030 年
環境面	氣候變遷	以 TCFD 與 IFRS 國際財務報導準則第 S2 號「氣候相關揭露」為框架，重塑完整的氣候變遷管理架構，掌握風險與機會，並定期揭露。	氣候相關財務揭露	（新增）	發行初版 TCFD 報告書	2029 年報揭露 IFRS永續揭露準則資訊	定期檢討與調整，呈報董事會審議
	溫室氣體管理	依循國際標準設定減碳目標，積極導入節能減碳專案措施以降低整體碳排放，提升營運競爭力。	溫室氣體減量（範疇一、二）	目標 ≥ 18.75 % 實績：40% ✅	≥ 25 %	≥ 37.5 %	≥ 50 %
	溫室氣體管理	依循國際標準設定減碳目標，積極導入節能減碳專案措施以降低整體碳排放，提升營運競爭力。	溫室氣體減量（範疇三）	目標 ≥ 9.375 % 實績：11% ✅	≥ 12.5 %	≥ 18.75 %	≥ 25 %
	廢棄物管理	積極推動廢棄物減量與循環利用，減少廢棄物的產出。	降低廢棄物產出指數	目標 ≥ 0.5 % 實績：29.7% ✅	≥ 0.8 %	≥ 1.3 %	≥1.9 %
	能源管理	強化廠區用電管理，逐年提高再生能源使用比率，積極推動相關節能方案。	提高再生能源使用比例	目標 ≥ 14.4 % 實績：44.0% ✅	≥ 21.6 %	≥ 36 %	≥ 50.4 %
	綠色產品研發	透過產品設計、驗證及生命週期管理，優化節能省電效率，選用無害、可再生原物料，規劃易拆解、可回收的產品特性，降低產品對環境的衝擊影響，並遵循相關法規以確保產品健康與安全。	提高節能機型與低碳產品之出貨比例	目標 ≥ 30 % 實績：35.3 % ✅	≥ 35 %	≥ 38 %	≥ 40 %
	原物料管理	為減少資源浪費，自主回收可再利用的原物料包材，重新送回給供應商進行原物料包裝使用。	原材料包材回收率	目標 ≥ 70 % 實績：91.4% ✅	≥ 70 %	≥ 75 %	≥ 80 %
社會面	人才吸引與留任	制定具競爭力的薪酬福利與關鍵人才留任策略，打造充滿成長潛力的職涯發展環境。	聘書接受率（報到率）	目標 ≥ 75 % 實績：88.4% ✅	≥ 75 %	≥ 75 %	≥ 75 %
	人才吸引與留任	制定具競爭力的薪酬福利與關鍵人才留任策略，打造充滿成長潛力的職涯發展環境。	關鍵人才_（註）留任率	目標 ≥ 85 % 實績：95.7% ✅	≥ 85 %	≥ 85 %	≥ 90 %
	產品品質與安全	致力落實品質政策與措施以提供客戶高服務、高品質為目標；遵循產品設計的國際法規以符合安全、無危害健康的規範。	客戶滿意度	目標 ≥ 4.9 分實績：6.1 分 ✅	≥ 4.9 分	≥ 4.9 分	≥ 4.9 分
治理面	經濟績效	於企業營運中實現經濟效益，同時，也能夠最大限度地促進社會公平、環境保護和企業道德。	合併營收金額	目標：153 億元實績：186.78 億元 ✅	依照國內外趨勢設定每年度營收目標。
	風險因應措施	建立風險管理機制，落實風險控管與調適，以強化營運韌性。	定期檢視並修正風險議題減緩措施，以降低風險發生時所造成的損失	（新增）	建立風險管理政策，完成風險盤點，並制定控制與緩解措施	定期追蹤風險變化，將重大風險與因應措施揭露於永續報告書
	供應鏈管理	落實供應商稽核與績效評估，並提供教育訓練及相關工具和資源，逐步引導供應商執行碳盤查。	供應商承諾書簽署比例	100 % ✅	100 %	100 %	100 %
			供應商稽核合格比例	100 % ✅	100 %	100 %	100 %
			供應商組織型碳盤查導入比例	（新增）	≥ 40 %	≥ 45 %	≥ 50 %

註 1：關鍵人才係指核心技術人才或其他重點人才。

註 2：溫室氣體減量之基準年為 2022 年；範疇三之減碳量僅採 SBTi 之目標類別的承諾減碳量計算，所揭露之實績為累計達成率。

利害關係人問卷

以開放、透明為原則，定期蒐集並分析利害關係人的關注議題。

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提供年度永續報告書、重大性評估結果與治理資訊，歡迎閱覽。

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